Kombinationen af online og fysisk undervisning skaber både skalérbarhed og tryghed
For at nå 4.500 medarbejdere effektivt kombinerer vi online-moduler med fysiske workshops. Dette giver medarbejderne fleksibilitet til selvstudium, mens de fysiske sessioner skaber tryghed, netværk og mulighed for praksisnær træning.
Microlearning-moduler á 10-15 minutter med video og interaktive øvelser
Automatisk tildeling til Spor 1, 2 eller 3 baseret på selvvurdering
Gennemfør på eget tidspunkt, pausér og genoptag når det passer
Badges, progression, leaderboard (frivilligt) for ekstra motivation
Guides, FAQ og konkrete eksempler fra Guldborgsund-kontekst
2-timers workshops efter online-forløb med hands-on træning
Spor 1: Tryghedsskabende, Spor 2: Case-løsning, Spor 3: Innovation
Reelle eksempler fra deltagernes egen hverdag i Guldborgsund
Del erfaringer, lær af hinanden, byg internt netværk
Kom af med usikkerhed, få konkret hjælp fra underviser
Medarbejderen logger ind på Storyboard og gennemfører en kort selvvurderingstest (5-10 min)
→ Automatisk tildeles spor
Gennemfører 4-6 moduler á 10-15 min over 2-3 uger i eget tempo
→ Optjener badges undervejs
Deltager i 2-timers workshop med andre fra samme spor og faggruppe
→ Praksis og netværk
Kort quiz for at sikre forståelse af kerneprincipper, især GDPR
→ Certifikat
Efter 3 måneder: Kort survey om anvendelse og eventuel opfølgende support
→ Kontinuerlig læring
De mest erfarne (Spor 3) kan blive interne ambassadører og hjælpe kollegaer
→ Vidensdeling
Online-moduler kan nå alle 4.500 medarbejdere uden at kræve 4.500 timers undervisningstid. Fysiske workshops kan afholdes i håndterbare størrelser (15-20 personer ad gangen).
Medarbejdere kan gennemføre online-delen når det passer ind i deres hverdag – ikke alle skal væk fra arbejdspladsen samtidigt.
Fysiske workshops giver mulighed for at stille "dumme spørgsmål", få hjælp med konkrete udfordringer og bygge tillid til teknologien.
Ved at mødes fysisk skabes interne netværk, hvor medarbejdere kan dele erfaringer og hjælpe hinanden efter undervisningen er slut.
Storyboard er valgt som platform fordi det allerede bruges i Guldborgsund Kommune til e-learning, hvilket betyder at medarbejderne kender systemet i forvejen. Dette reducerer tekniske barrierer og gør det nemmere at komme i gang.